PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES

Un Concept

Un concept dédié aux micro-entreprises (0 à 10 salariés, CA < 2 M€), mais pas seulement…

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Un Objectif Partagé

Permettre à chaque membre du mouvement de progresser dans son leadership, de trouver des réponses et des solutions à ses préoccupations, et d’atteindre ses objectifs.

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RÉPONSE ET SOLUTIONS
PROGRESSER ENSEMBLE

Un Fonctionnement Organisé

Un fonctionnement structuré en « collectif » de dirigeants et d’entrepreneurs (au minimum 5 pour démarrer), qui se rencontrent une fois par mois pour travailler, progresser ensemble et contribuer à la réussite de chacun.

Participer

Construisons ensemble votreréussite

Le Collaboratif Comme Mode Opératoire

Un mode de fonctionnement collaboratif qui s’appuie sur des valeurs d’entraide et de partage d’expériences entre pairs, et qui repose sur diverses méthodes et outils tels que des ateliers de partage de pratiques professionnelles, des sessions de formation, du mentorat, des ateliers de co-développement, de l’analyse comportementale, des ateliers de réciprocité, ainsi que des temps de co-construction de solutions innovantes.

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COLLABORATIF ET INNOVATION

Une Méthodologie Orientée Réussite

La réussite de nos membres est au cœur de notre engagement. Nous aspirons à ce que le contenu des réunions des collectifs soit le plus concret possible afin de permettre une mise en pratique immédiate. Elles sont organisées et animées par un animateur DEVNIR, garant de la réussite et du bon fonctionnement du collectif.

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Un Mouvement Ambitieux

Le mouvement DEVNIR aspire à permettre à plus de 90 % de ses membres, jeunes entrepreneurs, de pérenniser leurs entreprises au-delà de 5 ans, et aux dirigeants plus expérimentés d’atteindre leurs objectifs de croissance. Il vise également à bâtir une communauté de dirigeants ambitieux et résilients, unis par la volonté de s’épanouir et de faire croître leurs entreprises.

Grandir avec nous
COLLABORATIF ET INNOVATION

Pourquoi Nous Rejoindre ?Si Tu Doutes Encore

– Sortir du quotidien et prendre du recul et de la hauteur sur soi-même et sur son entreprise (1 fois/mois),travailler « sur » l’entreprise et plus « dans »)
– Rompre avec son isolement et ne plus être seul pour trouver des solutions et des réponses face à des décisions à prendre
– Se former pour améliorer son leadership et ses compétences
– Partager en toute confiance et bienveillance ses succès, ses apprentissages, ses difficultés, ses échecs..
– Pouvoir échanger avec ses pairs pour bénéficier de leur avis et propositions et partager leurs expériences
– S’adapter aux mutations économiques, environnementales, sociétales,… pour plus d’efficacité pour son entreprise
– Définir ou conforter la vision pour son entreprise et la mettre au cœur de sa stratégie
– Apprendre à mieux se connaître
– Améliorer ses interactions avec les autres (à titre personnel ou professionnel) et notamment avec ses salariés
– Se ressourcer et faire le plein d’énergie
– Bénéficier du mentorat (parrain-filleul-parrain) en dehors des réunions pour plus d’efficacité, de soutien et de confiance
– Sécuriser ses décisions pour pérenniser son entreprise
– Gagner du temps dans ses prises de décision
– Œuvrer pour trouver un meilleur équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle
– Participer à des projets en commun

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LEADERSHIP; INTELLIGENCE COLLECTIVE

Adhérer Sans Attendre

Proposer à nos membres une opportunité pour consacrer un peu de temps à eux-mêmes afin de progresser sur leur leadership et pour pouvoir travailler SUR leurs entreprises pour en optimiser les performances et atteindre leurs objectifs.

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